Implication du personnel – 4 points

1.    Cadre national

Non applicable 

 

2.    Pistes d‘activités 

a.    Activités essentielles 

Activité principale : implication du personnel

  • L’implication du personnel est discutée et précisée (via une approche participative)
  • Il existe un budget pour les actions, les reconnaissances, etc. 

b.    Activités supplémentaires

Caractéristiques qualitatives de l'implication du personnel 

  • En tenant compte des 6 domaines du catalogue de mesures, les objectifs en matière d'énergie et de protection du climat sont abordés pour les domaines d'activité concernés :
  1. Dans les évaluations des employés (objectifs mesurables, planifiés, traçables)
  2. Grâce à des systèmes de reconnaissance
  3. Par des actions de sensibilisation régulières (par exemple, aide à l'arrêt en veille, affiches pour une bonne ventilation, arrêt des post-its pour les imprimantes) et des campagnes de motivation
  4. Dans la communication interne (p. ex. intranet, etc.)
  5. Lors d'événements annuels de sensibilisation des collaborateurs (« Journée du Pacte Climat »)
  • Dans les domaines de travail pertinents, l'atteinte des objectifs est mesurée et récompensée.
  • Voici quelques exemples de : 
  1. Propositions mises en œuvre
  2. Économies réalisées
  3. Forte participation aux campagnes (Semaine de l'énergie) 

Communication

  • Les résultats sont communiqués en interne ou en externe

 

3.    Indicateurs de suivi de l’impact

Non applicable

 

4.    Remarques

Non applicable

 

Derniers médias
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