Implication du personnel

1.    Cadre national

Non applicable 

2.    Pistes d‘activités 

a.    Activités essentielles 

Activité principale : implication du personnel

  • L’implication du personnel est discutée et précisée (selon une approche participative)
  • Il existe un budget pour les actions, les reconnaissances, etc. 

b.    Activités supplémentaires

Caractéristiques qualitatives de l'implication du personnel 

  • En tenant compte des 6 domaines du catalogue de mesures, les objectifs de protection énergétique et climatique sont discutés pour les domaines de travail concernés :
  1. dans les évaluations du personnel (objectifs mesurables, planifiés, traçables)
  2. par le biais de systèmes de reconnaissance
  3. par le biais de mesures de sensibilisation (p. ex. , dispositifs de mise hors tension, affiches sur la bonne aération, élimination des post-it pour les imprimantes) et par le biais de campagnes de motivation
  4. dans la communication interne (p. ex.  : intranet, etc.)
  • Dans les domaines de travail pertinents, la réalisation des objectifs est mesurée et récompensée
  • Il y a des exemples pour : 
  1. propositions mises en œuvre
  2. économies réalisées
  3. forte participation aux campagnes (semaine de l'énergie) 

Communication

  • Les résultats sont communiqués en interne ou en externe

3.    Indicateurs de suivi de l’impact

Non applicable

4.    Boîte à outils

5.    Exemples pratiques 

Non applicable

6.    Remarques

Non applicable

Derniers médias
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