Implication du personnel – 4 points
1. Cadre national
Non applicable
2. Pistes d‘activités
a. Activités essentielles
Activité principale : implication du personnel
- L’implication du personnel est discutée et précisée (via une approche participative)
- Il existe un budget pour les actions, les reconnaissances, etc.
b. Activités supplémentaires
Caractéristiques qualitatives de l'implication du personnel
- En tenant compte des 6 domaines du catalogue de mesures, les objectifs en matière d'énergie et de protection du climat sont abordés pour les domaines d'activité concernés :
- Dans les évaluations des employés (objectifs mesurables, planifiés, traçables)
- Grâce à des systèmes de reconnaissance
- Par des actions de sensibilisation régulières (par exemple, aide à l'arrêt en veille, affiches pour une bonne ventilation, arrêt des post-its pour les imprimantes) et des campagnes de motivation
- Dans la communication interne (p. ex. intranet, etc.)
- Lors d'événements annuels de sensibilisation des collaborateurs (« Journée du Pacte Climat »)
- Dans les domaines de travail pertinents, l'atteinte des objectifs est mesurée et récompensée.
- Voici quelques exemples de :
- Propositions mises en œuvre
- Économies réalisées
- Forte participation aux campagnes (Semaine de l'énergie)
Communication
- Les résultats sont communiqués en interne ou en externe
3. Indicateurs de suivi de l’impact
Non applicable
4. Remarques
Non applicable
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