1.    Nationale Rahmenbedingungen

Nicht zutreffend. 

2.    Mögliche Aktivitäten / Inhalte

a.    Grundvoraussetzungen

Hauptaktivität: Einbezug des Personals

• Der Einbezug des Personals wird (in einem partizipativen Ansatz) thematisiert und konkretisiert.
• Es besteht ein Budget für Aktionen, Anerkennungen etc. 

b.    Weiterführende Schritte

Qualitative Eigenschaften des Einbezugs des Personals 

• Unter Berücksichtigung aller 6 Bereiche des Maßnahmenkataloges werden für die relevanten Arbeitsbereiche Energie- und Klimaschutzziele thematisiert:

1. bei Mitarbeitergesprächen (Ziele messbar, terminiert, nachverfolgbar)
2. durch Anerkennungssysteme
3. durch regelmäßige Sensibilisierungsmaßnahmen (z.B. Stand-by Abschalthilfe, Plakate für richtiges Lüften, Post-its für Drucker ausschalten) und Motivationskampagnen
4. in der internen Kommunikation (z.B. Intranet, etc.)
5. bei jährlichen Sensibilisierungsveranstaltungen für Mitarbeiter („Klimapakt-Tag“)

• Bei den relevanten Arbeitsbereichen wird die Zielerreichung gemessen und belohnt.
• Es gibt Beispiele für: 

1. umgesetzte Vorschläge
2. erreichte Einsparungen
3. hohe Beteiligung an Kampagnen (Energiewoche) 

Kommunikation

• Die Resultate werden intern oder extern kommuniziert.

3.    Indikatoren zur Nachverfolgung der Wirkung

Nicht zutreffend.

4.    Hinweise

Nicht zutreffend.