1.    Cadre national

Non applicable

2.    Pistes d‘activités 

a.    Activités essentielles 

Analyse et planification

• Il existe un concept de formation avec des thèmes pertinents pour le Pacte Climat pour les employés et les représentants politiques de la commune. 
• Le besoin de formation continue est évalué et des valeurs cibles annuelles sont définies

Activité principale : Formation des employés

• Les employés sont encouragés à suivre une formation continue.
• La commune encourage la formation continue (prend en charge les frais, libère les employés à des fins éducatives).
• Des cours, des excursions, des événements d'échange d'expériences sont suivis, évalués et vérifiés.

b.    Activités supplémentaires

Coordination et suivi

• Le programme de formation continue est adapté pour :

1. les compétences 
2. une meilleure exécution des tâches dans les domaines du Pacte Climat
3. les besoins
4. les objectifs de la politique énergétique et climatique

• Une comparaison annuelle est réalisée avec les valeurs cibles définies
• Il existe également une offre de formation continue pour les citoyens de la commune sur des sujets liés au Pacte Climat

3.    Indicateurs de suivi de l’impact

Indicateurs recommandés

• Indicateur 1 : Nombre de jours de formation sur des thèmes liés à l'énergie et au climat par employé et représentant politique de la commune par an, y compris les excursions axées sur les faits.

4.    Remarques

• Mesure liée à l'économie circulaire